某大厂机器视觉工程师被坑100万！竞业协议到底有多少坑？

特别注意竞业协议是企业与员工双方共同意愿下签订的。如果还在这个行业做，尽量不要去签订竞业协议。
今天看到，看到某大厂员工因为违反竞业协议，被要求赔偿100多万还要返还期间发放竞业协议的补偿金；

实不相瞒，我也被某大厂坑过六万多，所以我感觉无论是新人还是资深打工人，都要有必要深入了解一下竞业协议，这样才能规避一些不必要的损失。

在竞业协议方面，我拥有一定的发言权，我罗列几个问题，并且具体回答所罗列的问题。以此来供大家参考；
1.什么是竞业限制？

2.为什么会存在竞业限制

3.竞业协议必须要签吗？

4.竞业限制的范围和赔偿？

5.竞业限制的激活条件

一.什么是竞业限制？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或 解除 劳动合同 后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
通俗地说就是公司会限制掌握公司重要信息的打工人，离职后，如果跳槽当相关行业的公司，会遭到原公司的成吨的伤害。
至于限制哪些公司，哪些岗位，限制时间的长短，以及违反协议的处罚，都会在竞业协议中提及。
这看起来确实是个霸王条款啊！却也不是，只要不存在滥用的情况，公司还是可以需要保护自己的核心技术或者机密。劳动合同法里规定的是有三类人适用于竞业协议：

高级管理人员；
高级技术人员；
其他负有保密义务的人员；
即使如此，不过现在签订竞业协议也是一刀切的，有的公司基本上100%覆盖了。
竞业限制可以写在劳动合同或者保密协议里，也可以单独制作成竞业限制协议单独签署，一般在入职时签署。

二.为什么会存在竞业限制,其实我个人感觉是神仙打架，殃及池鱼

为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

三.竞业协议必须要签吗？

竞业协议的签署是基于合同自由原则，双方在自愿、平等和公平的基础上达成协议。

雇主有权要求雇员签署竞业协议，而雇员有权选择是否签署。在签署前，双方应明确协议的内容和约束范围。合同的合法性 竞业协议必须符合相关法律法规的规定，不能违反国家法律和政策。双方签署的竞业协议应当明确目的、期限和约束范围，并且不得侵犯雇员的合法权益。

四.竞业限制的范围和赔偿？

竞业限制是用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员所做出的择业限制，即双方可以约定上述负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。限制期间，用人单位应支付劳动者竞业限制补偿金。劳动者违反竞业限制义务的，应支付用人单位竞业限制违约金。法律在衡量用人单位的商业利益与劳动者的劳动自由后，允许用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，其主要目的在于保护用人单位的商业秘密。

五.竞业限制的激活条件

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

根据《劳动合同法》中的规定：如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
如果给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任；
向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，仍需遵守。

总结：
作为职场人，要学会用法律武装自己，避免不必要的麻烦和损失，尤其是从事高科技技术的相关的行业，在就职或者跳槽的时候要慎重，尽量不要犯险触碰竞业雷区，否则后果会十分严重，对整个家庭带来毁灭?。?