荣耀公司HR看不起小米员工?两年小米工作经历却被HR要求降薪降级!

2023-12-29 23:18:33

一名曾在小米公司工作两年的网友爆料称:

在面试荣耀公司时荣耀的人力资源部要求他降薪降级,仿佛小米的工作经历不值一提一般。在这个信息时代,互联网公司的竞争愈发激烈,员工流动也成为行业常态。这位网友所述的荣耀HR的态度却引发了人们对于招聘过程中是否存在“品牌歧视”的深思。小米作为一家知名的科技公司,其员工往往具备较为丰富的行业经验和专业素养,荣耀HR却似乎对此并不以为然,甚至要求降薪降级。

这引起了很多同行思考:一个人的工作经历是否应当成为评判其能力和价值的唯一标准?

在职业发展中,是否应该更加注重个体的实际能力和潜力,而非过于依赖过往的工作背景每个人都在不断成长和学习,职业发展也应该是一个螺旋上升的过程。荣耀HR对小米员工的这一态度,引发了社会对于招聘公平性和尊重个体价值的反思。

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网友小f说:内部老hw日常看不起小米,不知道哪来的底气

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有网友说:别理耀子,都是华子退下来的,又不专业还给不起钱

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网友维克多说:兄弟别想不开,去啥荣耀,**公司,以奋斗者为本金,天天算计自家员工

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有网友说:华为:来了就可以遥遥领先

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网友福康安说:除了苹果机器,其他都是做山寨机,有什么值得炫耀的了,要是我直接开骂了。

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网友小鱼说:荣耀就想白嫖别人的工作经验

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有网友说:两家都呆过,基层技术整体半斤八两,小米可能差一点,可能由于招人水准低一些,领导眼界荣耀强一些

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网友昆仑弟子说:我觉得两种可能,要么你的能力还差那么一点点,要么是试探性的在和你压薪 毕竟HR也有绩效是不?

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网友海狸说:这公司据说资金链断了要倒了

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有网友说:别去荣耀,华为背景是硬通货,没有华为背景啥事都低人一头。月末周六+放弃年假不值得

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网友小月说:老华为员工很多看不起小米,天天怼天怼地的。不建议去华为系公司,不尊重人

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网友令狐冲说:是不是异地啊,一线跳二线这种,我看其他人跳荣耀现金给的好多

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有网友说:之前也在荣耀干过,说好的薪资到签合同的时候变卦了

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又有网友说:我觉得在任何地方都有好坏吧,反正我去哪里,都没觉得多好,但是自己的生活还行,该干活干活,周末可以躺平,不就是个打工的嘛,不用太上头。谈工资是需要技巧的,当然还是得和实力挂钩

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这位网友说:荣耀加班那么猛,给你加20%还得考虑一下吧?

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一些评论指出,荣耀公司的HR对小米员工持有贬低态度,可能是对小米公司整体水平的不了解,也可能是一种品牌歧视。一些网友对华为系公司的态度较为谨慎,认为这些公司可能对非华为背景的员工不够尊重。

一位网友甚至指出,老华为员工看不起小米,提醒其他人在选择公司时要注意公司文化和尊重程度。一些网友表示不建议去荣耀,认为公司未来前途堪忧,同时也提到了公司在薪资方面可能存在不透明和不公平的问题。

评论中表达了对招聘过程公平性的关切,对公司文化和员工待遇的质疑,以及个体在职业发展中应注重实际能力和潜力的观点。

文章来源:https://blog.csdn.net/weixin_57514792/article/details/135299217
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