优点和缺点（以及在求职过程中如何处理它们）
你知道你会感到紧张，因为你真的很想要这份工作。当人力资源人员提出这个普遍存在的问题“你的优势和劣势是什么？”时，他们在寻找什么？?
有哪些突出的优点和缺点示例？您如何将这些示例个性化，以免听起来像人力资源陈词滥调？ （我最大的优点是我是一个勤奋的人！缺点的一个例子是我是一个完美主义者！）。
通过以职位需求为核心的定制响应脱颖而出。分享很少有其他人能够夸耀的优势和对任务不关键的弱点。
这是我们将在本博客中介绍的内容：
- 与优势和劣势相关的问题的最佳答案示例
- 雇主在求职面试中寻找哪些优势？
- 做好面试准备：如何发现自己的优势和劣势
如果您正在寻找简历中的优点和缺点的精彩示例，请查看我们的简历示例和我们的简历示例 a>赢得工作的简历模板。
双刃剑的优势/劣势问题
“你最大的优点是什么？”示例答案
面试官并不是在寻找对您的优势问题的一两个词的答案优势。你需要提供一个轶事来支持你的主张。最佳答案将解释为什么您的优势使您最适合这份工作。下面您将找到针对以下问题的五个示例回答：“您最大的优势是什么？”
1. 大局思维
我最大的优点是只见树木、见森林的能力。我是一个?大局思考者。在我目前的职位上，我被要求修改软件应用程序的文档。我找到了一种简化所有文档修订流程的方法，并将其提交给团队负责人。该建议缩短了流程的许多时间，并使团队能够腾出时间来开发新的应用程序。
请注意，回答远远超出了陈述优势的范围，还解释了这种优势如何在工作场所发挥作用及其对公司的好处。用每个人都能理解的术语解释其优势，然后深入研究它对未来雇主可能意味着什么的细节。
2. 人与人
我是一个以人为本的人。我的意思不仅仅是与同事相处。我为自己搭建的桥梁感到自豪。我担任产品开发和营销部门之间的联络人。就在上周，我消除了对一款可能导致误导性营销活动的产品的误解。
在本例中，回复阐明了“人-人”对求职者意味着什么。在面试中，确保人力资源人员准确理解你的优势对你意味着什么。这是最常见的共同优势之一，因此请尽可能多地提供您的答案。你对他人有什么影响？
在简历中概述您的沟通技巧将向您未来的雇主展示您如何在周围人的帮助下实现您的目标。这些示例将帮助您传达您的信息。
3. 多功能性
我把自己比作一个多才多艺的球员，因为我非常多才多艺。我几乎可以胜任我部门的任何工作。事实上，在过去的六个月里，我已经请了两次病假，同时继续管理自己的工作量。
这个答案不仅说明了受访者的多才多艺，而且还体现了他们的团队精神和在需要时参与的意愿。它散发出自信和意愿。你的面试中应该充满这样的时刻，当你的眼睛里闪烁着自豪的光芒。你的面试官会相信每一个字（这句话以及接下来的一切）。
4.注重细节
对于一个会计师来说，注重细节似乎是显而易见的，但这是我最大的优势。这是我选择这个领域的原因之一。我只是喜欢确保账目一致并且预算合理。我不会说发现错误是一种快乐，但当我能够发现随着时间的推移会放大的小错误时，我确实感到自豪。
在此示例中，受访者认识到注重细节对于会计师来说并不奇怪，但也知道这是一个必要的属性。答案也解释了他们为什么喜欢自己的工作。对于需要有人密切关注财务状况的雇主来说，听到这个消息将会很高兴。
5、适应性
教育领域正在迅速发展和变化。多年来，我的适应能力使我能够成为最好的老师，尽管课程和技术发生了变化。现在，它让我从向学生销售信息过渡到教育材料的销售。
这里的答案“适应能力”展示了雇主经常寻求的关键软技能，但受访者也趁机插话该特征也允许职业转变的信息。
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如何回答“你为这份工作带来的三个优势是什么？”
要准备此问题的最佳答案，请在面试前将您的优势分组，相互补充。您甚至可以想出一个故事来说明这三者。这里有一些优势示例列表，可以与如何应用它们取得相同成功的简短想法一起使用。
这个问题更具体地涉及您为特定角色带来的优势，因此首先要考虑该职位的要求。领导任何不是关键任务的事情都表明你不太明白你将做什么。
1. 热情、协作、诚实
您是否曾与团队一起参与过一个喜欢的项目，并在应得的荣誉上获得了荣誉？那么你就具备了以上的优势。展示这些特征如何产生影响。如果有人只是坐在房间的角落里做他们被告知的事情，那么他们就没有多大用处。
2.决心、奉献、持续学习
如果您已获得认证或学位全职工作或回到学校改变职业，你都可以申请这份优势清单。这种分组还说明了通过指导计划或其他公司教育计划获得工作新技能。请注意，您使用的某些词不是同义词 - 让每个人都有自己的优势。
3. 创造力、领导力、技术能力
尝试使用这些优势来说明您为技术问题提出独特的解决方案并领导努力实施的经历。创造性思维过程与实现它的技术技能的结合将成为许多职业的赢家。技术技能
现在让我们继续讨论弱点。
提示、格式示例和关键字可在简历中列出招聘经理会喜欢的特殊技能。
如何回答这个问题：“你最大的弱点是什么？”
如果你没有做好准备，这个问题真的会让你陷入困境。弱点？我想说我有它们吗？是的你是。说自己没有任何弱点会让你显得要么缺乏自我意识，要么就是纯粹的自负。
技巧是谦虚地描述您正在采取措施纠正的技能、知识或性格特征。?意识到自己的弱点可能会被视为一种优势，但意识到并采取行动来尽量减少这种弱点会让你走得更远。人力资源部希望了解您如何应对逆境，因此请举例说明您应对工作障碍的方法。
或者，你也可以选择一个在其他情况下可以被视为优势的弱点。它们通常是同一枚硬币的两面。不过，你的回答不要太可爱。
这里有一个禁忌：不要在你的弱点示例中包含任何工作必须具备的东西！
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不会让你失去工作的弱点清单
正如我们上面所说，你希望提供对你所寻求的工作来说并不重要的真正弱点。在面试之前，请确保您了解所有这些要求，并使用不会影响您的候选资格的弱点示例。勇敢一点，不要谈论无关紧要的事情。
以下是需要考虑的弱点列表：
- 害怕公开演讲：这种恐惧很常见且具有相关性。而且，除非您正在计划 TedTalk 或定期向客户和同事进行推介，否则它可能不会干扰您的日常工作。
- 杂乱的工作空间：这很容易管理，也是另一个常见问题。如果您正在面试远程职位，这尤其不是问题。
- 委派问题（如果您不是经理）：好的，如果您不是经理，这主要意味着您在没有询问的情况下完成了您负责的所有任务寻求帮助。
- 缺乏软件程序或其他辅助任务经验：在您获得经验之前，缺乏经验只是一个弱点。如果该软件程序对您的工作很重要，请不要指出这一点，但如果您偶尔会使用它，那就使用它。
- 对繁文缛节不耐烦：有人喜欢官僚主义吗？
- 工作与生活缺乏平衡：这是表示您工作太努力或太多的另一种说法。如果你不把自己精疲力竭，那不一定是坏事。
- 提供建议或批评时过于直接：这种弱点可能很难推销，但前提是你在面试中显得过于傲慢。您的意识意味着您可能正在为此努力。
- 自我批评：对自己严格要求对你来说比对你的雇主来说是一个更大的问题，除非你因为害怕犯错误而变得瘫痪。
- 不愿意承担风险：没关系。根据您的角色，风险可能不受欢迎。
- 难以在大型群体中分享想法：这既害怕公开演讲又有点自我怀疑，但这也很容易解决。
“卖给我这支笔”已经成为一个常见的面试问题，会让候选人感到恐惧。该博客将向您介绍雇主正在寻找什么以及如何回答这个问题。
“你最大的缺点是什么？”示例答案
就像“你的优势是什么？”一样。当你被问到“你的弱点是什么？”时，最好的答案是最好的答案是包含故事的答案。就您的弱点列表而言，您希望您的故事能够说明您如何应对弱点或您已经或正在采取的措施。
只要故事有寓意，描述你在工作中不完美的一段时间就可以了。
以下是针对这个令人畏惧的问题的五个示例答案：“你最大的弱点是什么？”
1. 害怕公开演讲
当我必须向一大群人展示时，我会感到非常紧张。我第一次尝试时，我的老板不得不站出来阅读我的演示文稿，因为我无法说话。现在，如果只是我的直接同事，我基本上没问题。当人数较多时，我会做很多练习以变得更舒服，但我仍然感到紧张。如果有合作者与我一起演示，对我来说会更容易。?
受访者讲述了一种常见的恐惧，然后详细阐述了他们用来解决问题的方法。谈论经理可能分享的恐惧或团队中某人可能遭受的恐惧是件好事。如果这个弱点不会影响其他人的表现，那么你也可能能够应对它。
2. 凌乱的办公桌。
哇！你应该看看我的家庭办公室。到处都是便利贴！当我在办公室工作时，情况更糟。我的同事会威胁要从一堆文件的底部拉出一个文件，然后看着整个文件倒塌！幸运的是，现在物理文件少了很多，我发现整理桌面变得容易多了。我养成了在一天结束时收集所有便签并处理任何未完成任务的习惯。
这个回应很轻松，透露出很多个性。它还告诉面试官，问题已经基本解决了。幽默通常可以缓解采访中的气氛——选择用这个问题开玩笑是转移可能更具破坏性的讨论领域的好方法。
3、自我批评
过去，我会一遍又一遍地检查自己犯下的每一个小错误或失误，并给自己贴上失败的标签。这让我有点陷入困境，以至于我因为担心小事而错过了一两个最后期限。随着时间的推移，我了解到检查自己的错误并努力做得更好是有好处的，但不要沉迷于它们。一位导师帮助我说：“完美是进步的敌人。”?
这个答案结合了自我批评和完美主义的元素，但也告诉人力资源人员，申请人愿意接受指导和个人成长。有些人可能认为这有点令人厌烦。不要太谦虚。
4. 对繁文缛节不耐烦
当项目因为缺少文书工作而陷入停滞或者我从不同管理层得到相互矛盾的回应时，我会变得非常不耐烦。在我目前的职位上，有很多“快点等待”的情况。这就是我申请这个职位的原因。我在没有繁文缛节的创业氛围中茁壮成长。
此回复回答了以下问题：“您为什么想在这里工作？”?并回答“您最大的弱点是什么？”这也是一个指出一个弱点的例子，该弱点在候选人所申请的职位上不会成为问题。
5. 不愿意承担风险。
我非常不愿意在工作中冒险。例如，每个人都在抱怨我们的工作流程。我知道另一家公司的一位朋友使用并喜欢一个工作操作系统。我把这件事告诉了一位同事，但不敢接近我的老板。最后，我的同事做到了，老板很喜欢。幸运的是，她是个好朋友，给了我信任，但老板奇怪我为什么不自己提出来。在鼓励下，我努力变得更加自信。
对于初创公司的求职者来说，这将是一个糟糕的答案，因为每个人都被期望在任何地方都参与其中，但对于大公司或风险承担或独立决策最小化的职位来说，这很好。考虑一下您所从事的行业和您自己的职能——这样的弱点会被视为优势吗？?
每个面试答案都需要一个结构，而 STAR 方法是证明能力的好方法。以下是如何在面试中应用它并获得下一个职位！
人力资源人员在求职面试中寻找哪些优势？
您现在已经有了一些很好的示例答案，但是您如何知道在求职面试中要提及哪些特征？虽然这个问题没有一个答案，但一般来说，如果你参加了面试，你就具备了这份工作的基本技能。人力资源人员正在寻找更难以量化的品质，以使您能够很好地适应组织。
这些特质通常是软技能或与他人相处以及在工作环境中发挥作用的能力。以下是简短的优势列表：
- 创造力
- 适应性
- 好奇心
- 多功能性
- 灵活性
- 奉献精神
- 创新
- 诚实
- 注重细节
- 耐心
当然，这个列表还远未完成，但它为您提供了一个进行头脑风暴的起点。
您正在与一个正在评判您的人会面。判断你的性格，你的职业道德。这里有 7 项面试技巧，可以让你在 2024 年被录用。
参加工作面试时，准备好回答“你的优点和缺点是什么？”?
得到“你的优点和缺点是什么？”这个问题的某种版本的可能性。高。你知道它即将到来，所以要做好准备。
首先，评估一下自己。如果你不知道自己的优势是什么，你根本无法回答这个问题。不仅要考虑您的技术或行业知识，还要考虑使您成为有价值的员工的所有属性。对自己的优势感到自豪。这不仅可以帮助您列出更强大的清单，而且当您在面试中解释自己的优势时，您的自信也会显现出来。
谦虚的人可能会发现很难列出一份清单。不要羞于询问朋友和同事他们对你的看法。也许同样的答案会一次又一次地出现，或者也许你会得到一长串自己的优势。不管怎样，这个和你自己的评估都是你回答的基本材料。不仅要想想你一直做得好的事情，还要想想你最近能够提高的技能。优势不断发展。
针对弱点重复该过程。我们都有需要改进的地方，所以要用批判的眼光审视自己。然后请你信任的朋友和同事给你一个诚实的答案。现在不是把事情当成是针对个人的时候。告诉人们你想听到他们最糟糕的声音。然后，您可以决定与雇主分享哪些内容，或许还可以在此过程中学到一些东西。
要点
面试中优点和缺点部分的底线是：?
- 通过针对特定工作的答案来发挥优势，增强您的吸引力。使用示例来展示这种优势如何在工作中发挥作用。
- 选择不会影响你工作关键职能的弱点，并尝试展示你正在采取哪些措施来抵消或最小化它们。
- 练习，练习，练习。
- 列出你所有的优点和缺点。
- 了解这些技巧以及优点和缺点的最佳答案，制作你的简历然后去找新工作！
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