阿里员工:本月收入489325元,开心过年

2023-12-31 20:29:51

阿里员工:本月收入489325元,开心过年

近日,一名阿里员工在社交媒体上爆料自己的本月收入,竟然高达48.9万,真是让人目瞪口呆。

震惊之余,大家都很好奇这么高收入是怎么来的,再仔细看工资单,原来是离职补偿金。网友大呼:卧槽!哇!离职补偿金这么高。快50万了!

该员工已在阿里工作了至少十年,拥有十年经验,他的月薪大约在4万左右。但如今却面临着离职。这一事件引起了人们的广泛关注与讨论。

对于这位员工晒出的离职补偿金,有人羡慕其多,但也有人指出,如果消费水平上来了,这笔钱可能不够花。这也反映出了当前中国互联网巨头股价下跌的趋势,大公司基本只出不进,而中小互联网企业的状况更加困难。就连一位朋友,曾经是腾讯的技术总监,因为业务不赚钱而被遣散,他正面临着焦虑和困境。

然而,也有员工对这样的变故保持了淡定。比如另一位阿里P8员工,他早已找好了新的出路,尽管月收入较低,但他仍然充满信心。他认为,一个时代的终结总会伴随着牺牲者,人们应该接受不确定性,思考备用计划。

阿里巴巴作为中国互联网行业的巨头,其离职补偿金高达49万,按照公司规定,每满一年工作经验,员工就获得一个月的工资,并加上一个月的工资。这也展示了阿里巴巴一直以来在福利待遇方面的慷慨。高额的工资、奖金、股权激励和节日福利等,使得阿里巴巴成为业界的标杆。

然而,近年来阿里巴巴的发展并不顺利,裁员情况严重。为了聚焦主业,阿里巴巴砍掉了不赚钱的业务,如2020年10月合并的高鑫零售导致员工数量暴增至25.21万人,但后续却出现了明显的员工减少趋势。到2023年9月末,阿里巴巴员工数量缩减至22.50万人,裁员对公司和员工来说已经司空见惯。

在如今的社会中,人们可以通过开滴滴、送外卖等方式体面地维持生活。问题在于,很多人不能接受自己无法持续拥有高收入的现实。因此,这次阿里员工离职补偿金事件引发了广泛的思考。求职者们应该意识到,行业竞争激烈,市场环境变化莫测,尽管阿里巴巴的离职补偿金令人羡慕,但备用计划才是最重要的。

总而言之,阿里员工晒出离职补偿金引发了人们对裁员风波的关注。无论是阿里巴巴还是其他互联网企业,都面临着市场变革和裁员压力。在这个时代,我们需要接受不确定性,并思考备用计划,以保证自己能够应对未来的挑战。

阿里职业发展体系

阿里的职业发展体系

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。

M路线即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师,P7便已经是专家级别,P8则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在。

岗位薪酬

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%的人可拿到3个月。

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100万元。

文章来源:https://blog.csdn.net/u011897062/article/details/135317812
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