2023，java开发，已经炸了吗?

2023，java开发，已经炸了吗?

坐标成都！是的，已经炸了。

本人技术栈: java全家桶，node, react

，外加一丢丢py和shell和cpp。工作经历，6年5家公司，中间gap了一年，相当于一年一跳，5年经验。

11月初提的n?1，打游戏打到12月开始投简历。

12月10号接了新offer，一家做离岸外包

的外企，丐版thoughtworks，在欧洲，北美，南美，澳洲，亚洲都有office。同样纽交所上市，可惜股价低的可怜，好在员工关怀不错，甲方都是跨国500强外企，而不是什么邮政银行之类的。

固定14k * 13，此外还有profit sharing，一般1～2月薪资。不打卡，965双休，全额五险一金。

我这属于命中率高。

软件上当然也有各种hr勾搭，毕竟5年经验还是挺唬人的。但是，百分之九十九都是外包。

各种银行外包，还有个招行OD把我整乐了！

成都不仅多外包，现在还TM挑。

以前是本科学信网

双证可查，现在是三本不要（我tm就三本仔)。

以前有开发经验就行，现在还要求你必须经验对口，进银行外包，那必须有银行相关经验，不然pass。

不仅如此，现在外包还开始挑你的稳定性了，跳槽多的不要（比如我)。本来外包流动性就高，现在要求你稳定，乐！

最最最重要的一点，外包现在还不给钱了。五险一金

最低基数最低比例就算了，范围只给10到14的区间，无年终。

由于自己是想把战线放在年后，所以主动投递的也只有大概十来个，基本已读不回。

西门子
给了线上笔试，麻痹的考的都什么几把玩意啊，跟大学谭浩强

的课后习题一样。

我直接瞎写一通，自然没过。

找同学内推

的一家保险公司研发中心，流程冻住了，面试都没。我同学说的内推必有面试。

找另一个同学内推了他们家做ERP的，跟我联系的HR，要了我的双证照片，要完就告诉我跳槽频繁，肯定过不了的。

如果不是看在我同学内推的面子上，我一定会上门揍这hr一顿的。

面试都不给，还要我双证照片干嘛？没错，我戾气很重，真的会上门揍这狗东西！

最后还是强忍着吞了蟑螂般的恶心回复说那有机会再聊！

成都，其实早就跟南京一样，早tm成外包之都了。所有软件基本就没几家正经公司招人，大佬除外。

下面是接了offer的那家面试过程:

电话一面:

问我一些八股文

的东西，我那段时间，全在打游戏，我根本不知道答案。

17年用过cloud，问我cloud组件，想半天就想到了feign远程调用和hytrix

熔断（有没有拼错？），其余的说不知道。

又问我bean生命周期，我只记得初始化，销毁。

到后面问我map
，我答了扩容机制，怎么扩的，不知道，只知道根据容量会判断是resize还是直接变红黑树

。

又问了mysql的数据结构，只知道是b?树。

又问了b加树
跟正常二叉树的区别。我答依稀记得b+多叶节点

，且通过指针互相引用。

又问了docker

文件拷贝，我答都是挂载的外部文件，没用过拷贝命令。

结束，觉得凉凉。

结果第二天hr反馈电话一面竟然还不错，约了现场面。

可能是电话面试官觉得我声音好听，很多人都觉得我声音好听，朋友，开黑的没见过面的网友，都说我声音好听。

现场二面

:

一开始就是针对简历问项目，由于跳槽频繁，花了大概30分钟和经理捋了一遍。

中间插问了个单例模式

。我说忘了，不会。她又问你可以说说关键点，我答单例初始化时的加锁，其余不知道了。

又问了观察者模式

。我答在少量观察实例下，使用这种模式用来获取状态的变化的确很方便。

但是如果观察实例增多，状态量增多，你将得到一份屎山，不可维护的屎山，屎到后继者想继续在这堆屎山上拉屎都找不到地方下蹲，她没憋住笑了。我补充所以状态通知最好通过消息队列

去做，别集成在业务代码里。

又问了java继承那些东西，我说我不喜欢用继承，我喜欢用组合。

又问了aop
那些，我答只记得是通过代理实现的。问代理模式

的代码实现会么？我答我理解代理，而且还会抄代码，但是没准备所以现在背不出来。

又问了我对技术的理解，我说我跳槽那么多，得到的最大的收获，就是学会了突破技术的禁锢。以前是自己只会A，新的业务需要B，不好意思，我不会B，你找其他人吧。

现在是，我什么都不会，新业务要用B，那我就现学现卖。哪怕你让我写CPP，我两周也能给你上手，别看CPP特性多，用来用去，高频特性不就是指针虚函数

模板还有重载那些，用来实现业务怎么都够了。

又给了一道系统设计

，我给了两套方案，并说了优缺点。

最后问我英文如何，我说适应全英文环境，读写没问题， daily catch up meeting如果能给到我5分钟准备，还是能憋出几句话来的。

面试官笑了，让我稍等，她去找hr。

现场技术经理面试，前前后后花了快3小时。

到了hr面，就是谈了薪资福利那些。

说目前这个岗位范围是10到14k，每年一次调薪。问了五险一金和上下班情况后，虽然工资不及预期（期望16到20)，但是考虑到当前的环境，外加又是西南柬埔寨这地界，就要了封顶的14k。

好吧，我不会谈薪，一般别人问我预期，我都是说你给个范围吧，然后我只要范围内的封顶。

隔天就是中国区的总部的人事经理远程视频面了，也是随便聊聊。

当天下午发了offer。

这家公司，是我11月喜提毕业时投的，看了看是家外企，就投了。

一个月没反馈，不知道怎么又把我捞起来了。我加入的团队，成员分布在各地，有在上海，有在东京，有在新加坡的，又是一个远程团队，不过需要到办公室坐班。

周日通宵，周一去体检，差点猝死在车上，幸亏出门前把房间暖气打满，回到家只脱了鞋子就钻进被窝里睡觉了。