35岁京东员工也不能拥有的面试机会，何为平等？

事情是这样的...

一位35岁的京东员工哭诉他并非因为年龄大就意味着智商下降、工作能力下降，更不是因为残疾而无法胜任工作，然而在当前经济寒冬的大环境下，为何他无法获得与那些拥有3～5年工作经验的年轻人一样的面试机会呢？

这不仅仅是一个人的心声，更是一个普遍存在于社会底层的困境。大龄员工在职场中所面临的困境，是一种对人才潜能的浪费，同时也反映出我们对于工作价值的认知是否真的应该被年龄所左右。这一问题不仅仅关乎一个人的个体命运，更触及到整个社会的公平和机会均等。

年龄是否真的应该成为评判一个人能否胜任工作的唯一标准？年长者所积累的经验和智慧，不应该成为被忽视的财富。

有网友说：本质是体力 精力不行了，干的活都一样 肯定有限选年轻的。

这位网友说：的行业不行业没啥关系，除了师医公三个行业没啥年龄焦虑，其他还有哪个不焦虑，说白了就是中国人太多了，每年毕业生1000w，排队等着找工作

又一网友说：年龄大不好忽悠，不好pua了

网友小海豚说：还是要价太高，如果1w上下的岗位都没有的话才是真的凉了。

网友猫叔说：本质劳动力过剩，国家出台政策限制加班时长，劳动强度。增加市场劳动力需求

有网友说：因为中国企业的领导都害怕比自己年纪大的员工，不自信

网友小茄子说：主要还是卷吧。

网友小袁说：看行业，要是java就是这样，芯片硬件要好点

有网友说：因为国内老板和员工都喜欢996，35岁之后不管是身体还是家庭都要占用一部分精力。

又一网友说：卡学历都行凭什么不卡年龄呢，要做到一视同仁才公平铁子

网友榴莲说：不太能适应国内企业的工作节奏吧，每天有事没事至少10个小时起步。

网友小榛子说：你如果愿意收入打个折的话，还是能找到的

有人认为，问题根本在于体力和精力逐渐减弱，而招聘方更愿意选择年轻人。

有网友认为几乎所有行业都存在年龄焦虑，除了师医公三个行业，大部分行业都面临就业竞争激烈的问题，尤其是在中国人口众多的情况下。一些网友提到，劳动力过剩是根本原因。

也有人指出国内老板和员工对996的追求，以及领导对比自己年纪大的员工的担忧，导致了对大龄员工的排斥。有的网友认为，企业更看重的是年轻员工的卷取，而不是经验和智慧。有人指出35岁之后，身体和家庭都会占用一部分精力，不适应国内企业的工作节奏。也有网友认为，降低收入期望可能是找到工作的一种方法。