分析历久弥新的链动模式,为何如此受青睐

2023-12-20 16:15:47

?小编介绍:10年专注商业模式设计及软件开发,擅长企业生态商业模式,商业零售会员增长裂变模式策划、商业闭环模式设计及方案落地;扶持10余个电商平台做到营收过千万,数百个平台达到百万会员,欢迎咨询。

随着互联网技术的不断发展,商业模式的创新也在不断涌现。其中,链动奖励模式作为一种裂变型的商业模式,在市场上存在多年依然历久弥新,本文将详细介绍链动奖励模式的特点、优势以及如何应用。

针对与想要快速裂变会员体系的企业,链动模式无疑是最佳的选择,该模式能在前期快速为企业带来一大批忠实的用户群体,实现引流裂变,而且在用户层面上,参与活动的门槛低,只需小投入,不仅能获得想要的产品,通过推广还能获得奖励,平台既能降低推广成本,还能通过让利使消费者自主推广。

链动模式里的身份分为推广员和合伙人,其奖励机制有直推奖、见点奖、平级奖还有团队奖等等,根据不同情况自由选择开启或关闭。首先,在商城里可以设置一个链动的产品专区,消费者购买后就能升级为推广员的身份,当推广员就觉得产品不错开始分享给身边朋友时,就能享受直推的奖励;只要推荐满两个人,就能从推广员升级为合伙人,享受专属的见点奖、平级奖等收益。

链动模式里有个“上帮下扶”的扶持机制,当用户升级为合伙人时,就与原先上级脱离关系;最初推广的1、2号位将贡献给上级,帮助上级发展团队,自己则独立出去发展团队,这就是“上帮”;升级为合伙人后,每推荐一个新用户都能得到直推奖和见点奖的收益,当推荐的用户也升级为合伙人出局时,也会为自己贡献两个点位,每个点位都能获得见点奖的收益,通过不断的自裂变,2变4,4变8,8变16,最理想的情况一直裂变到第十层时,该团队的用户已经达到2048人,能为企业带来更多营业额的同时,也能为该团队的合伙人带来40w的奖励。

有“上帮”的机制,当然也会有“下扶”,当成为合伙人后,平台会冻结你所获得的收益的30%,只要完成两个条件后,才能100%获得奖励;第一步就是帮助自己的1、2号位也成为合伙人,第二步就是帮助1、2号位团队一共发展10单。这两个条件也是为了防止“死号位”的出现,避免留给上级的两个人是死号位,这样上级的团队就发展不下去了。

当然,针对一些团队长或是有资源有能力的人,可以给他们开启一个白名单,只要用户在白名单内,就不会被冻结资金;有些企业会担心这样裂变下去会不会涉及到其他东西,该模式整个奖励机制都是维持在二级以内的,不存在多层级,合理合规分佣收益。

文章来源:https://blog.csdn.net/zhaohaojun136/article/details/135108480
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