40岁的堂哥从华为“退休“了

起源

堂哥在华为干了18年，上个月从华为"退休"了。

他学历背景不好，04年计算机应用专科毕业，毕业那年去深圳参加了软件测试的培训班，第二年进入了华为外包公司慧通，干了没多久，慧通被华为兼并，他也转成了华为的正式员工。

要是放在现在这样的学历，进华为外包都不可能。

当然学历不好，不代表着能力不行。他在华为这些年也是兢兢业业，被外派欧洲两年，外派南京几年，随后又回到了深圳总部。他不仅有了股份，外派的几年也有高额的补助，加上工资，收入还是很不错的。在深圳也买了两套房。

红利

可以说他是吃到了IT行业和房地产两个红利。

那个时候，大学生相对较少，计算机专业的毕业生更少。华为刚开始发力海外业务，互联网也在起飞前夜，需要大量的IT从业人员。

房地产在那个时候刚开始起步，深圳平均房价也就1w左右，他在工作两年后，在家里的资助下买了第一套房子。

退休

华为有45岁退休的政策，当然也不是强制退休，而是提供了这样的选项。

这是与它高强度工作属性相关，华为号称狼文化，虽然想突出的是团队作战，但是也隐含了牺牲自我，奉献团队的意思。

工作就是生活，即使选择继续工作，随着年龄的增大，能否适应这样高度的工作呢？并且对追求利益和效率的华为，大龄就不太适合企业文化了。

堂哥刚40出头，他说持续了十几年的高强度工作，现在有点力不从心了，心里总是想着工作，都不知道怎么生活了，思想无法放松，睡觉都在想工作的事。再这样继续的高强度的工作下去，身体出来问题只是时间问题，赚再多的钱，不能享受到生活乐趣，又有什么意义呢？所以他申请了提前退休，他说到了年龄研发岗同事大都会选择退休。

华为对员工非常不错，堂哥的股份保留，每年分红，还拿了一笔退休费。后面的生活即使不上班，也足以保证生活。

问题

反观我呢，在二线城市普通的中年程序员，在私企上班。没有像华为这样的"退休"保障，还担心被裁，如果企业不良心，可能还没有基本的n+1补偿。这种环境，怎么能让人不焦虑呢？

跟身边的同学，朋友聊起来，大家都有这样的顾虑，普遍都比较焦虑，但是人到中年，选择面越来越少，现在市场活力降低，就业学历歧视，年龄歧视的状态下，也很难有所改变。就走一步，算一步。想着想着也麻木了，看不到希望，就躺平吧，今朝有酒今朝醉。

唉，真是眼里的光渐渐消失了。

将学业和就业分为有三大坎：高考一道坎，毕业找工作一道坎，中年不失业一道坎。在这个容错率极低的时代，谁又能保证能平稳度过呢？